Atividades: Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até a admissão; Conduzir e acompanhar a integração de novos colaboradores; Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, férias, afastamentos e desligamentos; Realizar o controle e acompanhamento de atestados médicos, afastamentos e documentação dos colaboradores; Administrar e acompanhar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo inclusão, exclusão e movimentações; Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a RH, benefícios, ponto e legislação trabalhista; Acompanhar e tratar inconsistências de ponto eletrônico e banco de horas; Apoiar o controle de absenteísmo, turnover e demais indicadores de RH; Atuar junto aos gestores em questões relacionadas a disciplina, conduta, conflitos e relacionamento interpessoal; Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho; Organizar e manter atualizados documentos e registros dos colaboradores; Atuar em parceria com as lideranças da produção, identificando necessidades e apoiando a gestão de pessoas no ambiente industrial; Apoiar o cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas e procedimentos de RH. Requisitos: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Graduação em Direito será considerado um diferencial; Experiência anterior na área de Recursos Humanos, indústria, metalurgia ou fundição; Conhecimento em eSocial e legislação trabalhista.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Direito; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Admissões
• Capacidade de análise
• Integração
• Leis trabalhistas
• Ponto eletrônico
• R&S
• Recrutamento
• Recursos humanos