Responsabilidades: Conduzir o ciclo completo de folha de pagamento admissões, rescisões, férias, 13º salário e obrigações acessórias Controle de exames periódicos, laudos trabalhistas ( PCMSO, PGR, AET e NR1) Gerir controle de jornada, banco de horas, escalas e ponto eletrônico Executar processos de recrutamento e seleção, desde o briefing até a integração do colaborador Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual Apoiar a gestão de clima organizacional e iniciativas de engajamento da equipe Garantir a conformidade trabalhista e manter documentação atualizada para eventuais fiscalizações Prestar suporte à liderança em demandas de gestão de pessoas e consultoria interna de RH Efetuar lançamentos para contas a pagar Ser apoio e desenvolvimento para os líderes Assegurar o sigilo e a idade das informações de colaboradores Requisitos: Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas Experiência consolidada em Departamento Pessoal, com domínio do eSocial e legislação trabalhista (CLT) Vivência em rotinas de RH generalista: recrutamento, avaliação de desempenho e clima organizacional Capacidade analítica, atenção a prazos e domínio de ferramentas de gestão de folha Perfil ético, discreto e orientado a resultados, alinhado à cultura de seriedade do setor público delegado Diferenciais: Experiência prévia em escritório jurídico ou órgão público Conhecimento em LGPD aplicada à gestão de pessoas Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou área afim O que oferecemos: Contrato CLT com benefícios competitivos Ambiente estruturado, com processos consolidados e equipe estável Vale-refeição, plano de saúde, Day off de aniversário, Wellhub dentre outros

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Benefícios

• Assistência médica
• Vale-alimentação
• Vale-refeição