Empresa de grande porte contrata Analista de Departamento Pessoal Sênior para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, garantindo a eficiência das rotinas de Administração de Pessoal, o cumprimento da legislação trabalhista e o suporte às lideranças e colaboradores. Buscamos um profissional com sólida experiência em Departamento Pessoal, perfil analítico, senso de dono, autonomia e forte capacidade de organização para apoiar as demandas da área e contribuir para a melhoria contínua dos processos. Principais responsabilidades Atuar nos processos de Administração de Pessoal, acompanhando todo o ciclo do colaborador; Conduzir e acompanhar processos de admissão, férias, desligamentos, movimentações internas e controle de ponto eletrônico; Realizar conferência e acompanhamento da folha de pagamento e encargos trabalhistas; Garantir a correta execução das obrigações acessórias relacionadas ao Departamento Pessoal; Atender gestores e colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas, procedimentos e legislação trabalhista; Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores da área; Apoiar auditorias internas e externas quando necessário; Garantir conformidade com as políticas internas e legislação vigente; Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização de processos; Participar de projetos de implantação e melhorias de sistemas de RH; Atuar com autonomia na resolução de problemas e suporte à liderança. Requisitos obrigatórios Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência sólida em Departamento Pessoal; Vivência consistente com processamento e conferência de folha de pagamento; Conhecimento avançado da legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal; Experiência com o sistema Protheus (TOTVS); Excel intermediário ou avançado; Experiência com indicadores, controles e relatórios gerenciais; Conhecimento em ponto eletrônico, férias, rescisões, admissões e encargos; Boa comunicação verbal e escrita; Perfil proativo, analítico, organizado e resolutivo. Diferenciais Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência generalista em Recursos Humanos; Participação em projetos de implantação de sistemas ou melhorias de processos; Vivência em atendimento e suporte consultivo a gestores; Conhecimento em eSocial e obrigações acessórias. Benefícios: -. Vale-transporte -. Refeição no local -. Vale-alimentação -. Assistência médica -. Plano de Carreira -. Cartão de benefícios -. Assistência odontológica -. Convênio com o Sesc

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Administração de Pessoal
• Admissão
• Análise de Dados
• Atendimento a Colaboradores
• Auditoria Trabalhista
• Benefícios
• Departamento Pessoal
• Encargos Trabalhistas
• eSocial
• Excel Avançado
• Folha de Pagamento
• Gestão de Férias
• Indicadores de RH
• Legislação Trabalhista
• Melhoria de Processos
• Ponto Eletrônico
• Processos de RH
• Protheus (TOTVS)
• Relatórios Gerenciais
• Rescisão