Sobre a vaga Buscamos um(a) Coordenador(a)/Gerente para assumir a gestão completa do setor de Frota e Agregados: frota própria (cavalos e carretas) e motoristas agregados que operam com carreta da empresa. A posição responde diretamente à diretoria e tem um mandato claro: transformar o setor em uma operação gerida por indicadores, com metas de faturamento por veículo, custo sob controle e prestação de contas mensal. É uma posição de dono de resultado, não apenas de rotina. Principais responsabilidades Liderar as quatro frentes do setor: manutenção e pneus; captação e gestão de agregados; programação e operação; e administrativo-financeiro. Implantar e gerir o plano de manutenção preventiva por veículo (km e tempo), o fluxo padronizado de OS e o controle do custo de manutenção por km. Controlar o ciclo de vida dos pneus (número de fogo, rodízio, ressolagem e descarte) com meta de redução do custo por km (CPK). Medir e reduzir a rodagem vazia: programar cargas de ida e retorno, construir corredores dedicados com clientes nas duas pontas e buscar sinergia de rotas entre frota própria e agregados. Responder pelas metas de faturamento mensal por veículo, desdobrando-as em km, viagens e tarifa por corredor, com acompanhamento semanal. Gerir o ciclo completo do agregado — captação, contratação, operação, fechamento quinzenal e desagregamento — com foco na redução do turnover. Controlar combustível (média km/l por veículo e motorista), recebíveis de minutas e inadimplência. Elaborar e apresentar mensalmente à diretoria o DRE do setor por frente e por veículo, com análise de desvios e plano de ação. Implantar, planejar e explorar ao máximo os sistemas do setor (TMS, rastreamento/telemetria, roteirização, averbação e checklist eletrônico), eliminando controles manuais. Liderar e engajar a equipe interna e os motoristas agregados, com rotina estruturada de reuniões, indicadores e reconhecimento. Requisitos Experiência comprovada em gestão de frota ou operações em transporte rodoviário de cargas (preferencialmente lotação/carga seca). Vivência com gestão por indicadores: custo por km, rodagem vazia, disponibilidade de frota, consumo e turnover. Domínio de custos e resultado: capacidade de montar e defender um DRE gerencial e calcular ponto de equilíbrio por veículo. Experiência com sistemas de gestão de transporte (TMS), rastreamento e telemetria. Excel intermediário/avançado para análises e painéis. Experiência em liderança de equipes operacionais e administrativas. Diferenciais Experiência com gestão de motoristas agregados/terceiros e acertos de frete. Vivência com gerenciamento de risco (seguradoras, gerenciadoras, averbação) e com plataformas de cargas de retorno. Conhecimento de roteirização e de negociação de fretes de retorno. Formação em Logística, Administração, Engenharia ou áreas afins. Competências comportamentais Orientação a resultado: conforto em ser cobrado por meta de faturamento, custo e margem. Disciplina de processo e de prestação de contas: toda ação com dono, prazo e retorno. Perfil analítico e mão na massa: constrói o indicador, entende o número e age sobre ele. Negociação com motoristas, fornecedores, oficinas e área comercial. Comunicação clara com equipe, agregados e diretoria. O que oferecemos Posição de gestão com reporte direto à diretoria e autonomia com alçadas definidas. Plano de gestão estruturado desde o primeiro dia: escopo, indicadores, metas e ritual de acompanhamento já mapeados — os primeiros 90 dias têm entregas claras. PLR, Vale Alimentação, Vale Refeição, Plano de Saúde, Plano Odontológico e Wellhub.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior