Sobre a oportunidade: Apoio nas demandas de relações trabalhistas e sindicais da empresa, assegurando o cumprimento da legislação e dos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho. Apoiar negociações coletivas, orientar gestores e áreas internas, avaliar impactos financeiros e operacionais e atuar preventivamente na gestão de riscos e conflitos trabalhistas, contribuindo para a segurança jurídica, a padronização dos processos e a sustentabilidade das relações de trabalho. Responsabilidades: Manter relacionamento institucional com sindicatos laborais e patronais, representando a empresa em interações formais Acompanhar, analisar e controlar Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT), garantindo o cumprimento de cláusulas, prazos e obrigações Apoiar e participar de negociações coletivas, elaborando propostas, análises e subsídios técnicos Analisar pautas sindicais, avaliando impactos financeiros, operacionais e legais Orientar gestores e áreas internas sobre legislação trabalhista, normas coletivas e políticas internas Atuar preventivamente na gestão de conflitos trabalhistas individuais e coletivos Elaborar estudos comparativos (benchmark) de cláusulas coletivas e práticas de mercado Realizar simulações de impacto relacionadas a reajustes salariais, benefícios e condições de trabalho Apoio no contencioso trabalhista, fornecendo informações, documentos e análises técnicas Acompanhar indicadores de passivo trabalhista e contingências Monitorar alterações na legislação trabalhista, sindical e jurisprudência, avaliando impactos e propondo adequações Elaborar e manter relatórios gerenciais, controles e indicadores de relações trabalhistas e sindicais Garantir a organização, guarda e rastreabilidade da documentação sindical e trabalhista Apoiar a comunicação interna e a capacitação de líderes sobre temas trabalhistas e sindicais Apoiar projetos e demandas transversais da área de Recursos Humanos Análise de Jornada de Trabalho. Requisito: Formação: Ensino superior completo em Direito, Recursos Humanos (com foco em relações trabalhistas) ou Administração/Contabilidade. É indispensável conhecimento breve em folha de pagamento, encargos trabalhistas e rotinas de administração de pessoal. Conhecimento em analisar e controlar Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT) Disponibilidade de Viagem Horário de trabalho: Segunda á Quinta: 7h50 ás 18h e Sexta: 7h50 ás 16h15

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior