Você é uma pessoa que gosta de desenvolver pessoas, entender as necessidades do negócio e transformar desafios em soluções de aprendizagem? Então essa oportunidade pode ser para você! Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno para atuar na estruturação, gestão e evolução de programas de desenvolvimento, com foco em formação de lideranças e capacitação de diferentes públicos da companhia. A posição terá atuação de ponta a ponta nos projetos, desde o levantamento de necessidades, planejamento e desenho das iniciativas até a execução, acompanhamento de indicadores e mensuração dos resultados. Buscamos um(a) profissional com autonomia, maturidade e perfil consultivo, que tenha facilidade para transitar entre diferentes públicos e níveis de liderança, além de disponibilidade para atuar próximo às operações e realizar viagens. Principais responsabilidades Conduzir programas e jornadas de treinamento e desenvolvimento, garantindo planejamento, execução, acompanhamento e evolução das iniciativas; Apoiar a estruturação e evolução de programas de desenvolvimento de lideranças; Realizar levantamento de necessidades junto às lideranças, áreas de negócio e RH; Atuar de forma consultiva, transformando desafios do negócio em soluções de aprendizagem; Planejar calendários, turmas, públicos e logística dos treinamentos; Facilitar treinamentos, workshops, encontros e experiências de desenvolvimento para diferentes públicos; Construir e revisar conteúdos, apresentações e materiais de apoio; Gerir parceiros e fornecedores de treinamento, acompanhando cronogramas, entregas e qualidade; Acompanhar indicadores como participação, conclusão, satisfação, NPS e efetividade das iniciativas; Elaborar análises e materiais executivos para acompanhamento dos resultados; Realizar visitas às operações e acompanhar ações de desenvolvimento em diferentes regiões do Brasil; Identificar tendências e boas práticas de T&D, propondo novas experiências de aprendizagem. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em Treinamento & Desenvolvimento, Educação Corporativa ou Desenvolvimento Organizacional; Vivência com desenvolvimento e formação de lideranças; Experiência na condução de projetos de T&D de ponta a ponta; Experiência com facilitação de treinamentos, workshops ou encontros; Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos, design instrucional e construção de jornadas de desenvolvimento; Experiência com indicadores de T&D; Excel e PowerPoint em nível intermediário ou avançado; Conhecimento em plataformas LMS; Disponibilidade para viagens frequentes pelo Brasil. Diferenciais Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano ou Educação Corporativa; Experiência em empresas de grande porte e/ou operações descentralizadas; Vivência com programas de desenvolvimento de liderança para diferentes níveis; Experiência com públicos operacionais e administrativos; Gestão de fornecedores de treinamento e educação; Conhecimento em Coaching, Mentoring, Feedback ou metodologias de desenvolvimento de lideranças.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior