Descrição da Vaga Buscamos um(a) profissional para atuar na gestão de Remuneração e Performance, com forte experiência em Remuneração Fixa e Variável, gestão de projetos e acompanhamento de indicadores corporativos. Essa pessoa terá papel estratégico na estruturação e acompanhamento dos programas de remuneração e incentivos, além de ser responsável pela montagem, gestão e atualização dos Painéis de Controle de KPIs das diretorias, garantindo a correta apuração, acompanhamento e demonstração dos resultados e das metas contratadas. Principais responsabilidades Atuar na gestão de Remuneração Fixa e Variável, utilizando metodologia Korn Ferry ou equivalente; Estruturar e acompanhar programas de ILP, ICP e Bônus, incluindo programas de incentivo para executivos; Atuar como PMO, conduzindo projetos, cronogramas, indicadores e planos de ação; Construir e acompanhar painéis de controle de KPIs das diferentes diretorias; Acompanhar a evolução dos resultados e garantir a assertividade na apuração das metas; Consolidar e apresentar resultados, indicadores e oportunidades para a liderança; Garantir a governança dos processos de remuneração e performance; Atuar em parceria com diferentes áreas para validação de metas, indicadores e resultados. Requisitos e qualificações Experiência sólida em Remuneração Fixa e Variável; Conhecimento em metodologia Korn Ferry ou equivalente; Experiência comprovada em Project Management Office (PMO) — requisito fundamental; Vivência na implantação e gestão de ILP, ICP e programas de Bônus, inclusive para executivos; Forte capacidade analítica e experiência com KPIs, indicadores e gestão de resultados; Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint; Organização, capacidade de acompanhamento e visão sistêmica; Experiência em empresas de grande porte, preferencialmente no segmento de Varejo, será um diferencial.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos