Oportunidade para profissional de Recursos Humanos com atuação generalista Empresa consolidada no segmento da Construção Civil e em fase de crescimento busca um profissional de Recursos Humanos para integrar sua equipe e contribuir com diferentes frentes da área de RH e Administrativa. A organização proporciona um ambiente dinâmico, colaborativo e direcionado a resultados, no qual o profissional terá autonomia para criar implementar, conduzir processos e participar de ações que impactam diretamente o desenvolvimento das pessoas e o desempenho das operações. Esta oportunidade é voltada a quem possui experiência nas rotinas administrativas, rotinas de RH e Departamento Pessoal, valoriza processos bem estruturados e deseja continuar se desenvolvendo em um contexto profissional que reúne aspectos humanos, técnicos e propósito. Conheça os requisitos e as atividades da posição e candidate-se! Requisitos Ensino Superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Vivência com plataformas de Recrutamento e Seleção e sistemas de controle de ponto será considerada um diferencial; Experiência anterior em RH e Departamento Pessoal, incluindo rotinas trabalhistas e sindicais; Conhecimento em software de RH; Conhecimento em eSocial, Convenções Coletivas de Trabalho e legislação trabalhista também será considerado um diferencial. Excel em nível intermediário ou avançado; Residir em Curitiba ou na Região Metropolitana; Boa comunicação, organização e produtividade; Principais atribuições Apoiar a operação da empresa por meio de uma atuação generalista nas rotinas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e demandas administrativas relacionadas ao cargo; Cuidar da jornada do colaborador, desde a atração e seleção de profissionais até os procedimentos de admissão, integração, acompanhamento, desligamento e homologação; Garantir a organização e a atualização de cadastros, registros, documentos e demais informações trabalhistas; Acompanhar a apuração da jornada de trabalho, incluindo controle de ponto e banco de horas; Conferir e providenciar os ajustes necessários nos processos de folha de pagamento, férias, rescisões e encargos; Administrar os benefícios disponibilizados pela empresa aos colaboradores; Acompanhar demandas relacionadas à legislação trabalhista, às convenções coletivas e às questões sindicais; Desenvolver iniciativas voltadas à experiência dos colaboradores, contemplando onboarding, feedbacks, comunicação interna, endomarketing, cultura e clima organizacional; Orientar e apoiar os líderes em temas relacionados à gestão de pessoas, ao desenvolvimento profissional e à condução de suas equipes; Estruturar e acompanhar indicadores e relatórios relacionados ao clima, desempenho, engajamento e evolução das ações de RH; Contribuir para a implantação e o aprimoramento de práticas e ferramentas de gestão de pessoas, como Avaliação de Desempenho (AVD), pesquisas de clima e programas de desenvolvimento; Participar ativamente dos processos de mudança e melhoria organizacional, promovendo uma atuação positiva e inspiradora no cotidiano do escritório; Executar outras atividades compatíveis com as responsabilidades da função. Benefícios Vale-refeição; Vale-alimentação; Vale-transporte; TotalPass — convênio com academias; Plano odontológico; Plano de saúde; Seguro de vida; Recesso no final de ano; Estacionamento gratuito; PPR/PLR — Participação nos Lucros e Resultados; Café da manhã na empresa; benefícios no mês de aniversário. Condições da vaga Regime de contratação: CLT; Jornada em horário comercial, de segunda a sexta-feira. Importante: Este processo seletivo está sendo conduzido de forma confidencial por uma consultoria especializada. Os candidatos selecionados para as próximas etapas poderão receber contato por ligação telefônica ou WhatsApp de um número com DDD 21.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• boa comunicaçao
• detalhismo
• empatia
• liderança
• organizaçao
• proatividade