Realizar o processo de recrutamento de currículos e entrevistas para as vagas de todas as unidades da empresa. Realizar o processo inicial de admissão dos novos colaboradores, como a solicitação/recebimento de documentos, encaminhamento para exame admissional e demais atividades pertinentes ao ingresso do novo colaborador. Atuar nos processos de integração dos novos profissionais, explicando o funcionamento da empresa e dos setores, assim como no suporte à Gestão de Pessoas e se certificando da inclusão do novo colaborador no ambiente de trabalho, visando retenção de profissionais. Auxiliar na gestão e controle da cota de Aprendizes e PCD’s. Dar suporte ao programa de aprendizes da empresa, desde o estabelecimento de contratos de trabalho, acompanhamento e orientação a estudantes que compõe o programa quanto a gestores das áreas receptoras, visando as melhores formas de integração e aperfeiçoamento de recursos humanos, bem como o atendimento de preceitos legais. Realizar o preenchimento de planilhas de controle para estabelecimento de indicadores de resultados da área que possibilitem gerar relatórios de gestão. Fazer entrevistas de desligamento de colaboradores que estejam saindo da empresa, a fim de coletar informações que possibilitem a busca por melhorias na empresa. Executar outras tarefas correlatas, mediante solicitação do superior hierárquico.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)