Principais Responsabilidades: Apoiar a coleta, organização e consolidação de dados de RH; Atualizar planilhas, controles, bases de dados e relatórios; Apoiar a elaboração e manutenção de dashboards e indicadores de RH; Realizar conferências e validações das informações; Acompanhar indicadores como headcount, turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos, recrutamento e diversidade; Preparar informações para reuniões e apresentações; Atender solicitações de dados das áreas de RH e lideranças; Identificar e apoiar a correção de divergências entre relatórios, sistemas e bases; Organizar arquivos, documentações e históricos dos indicadores; Dar suporte às demandas e projetos de People Analytics. Benefícios: -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Ensino Médio (2º Grau); Ensino Médio (2º Grau), Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Conhecimento Avançado em Excel
• Conhecimento básico em banco de dados, Power Query ou SQL
• Conhecimento básico em Power BI
• Vivência com indicadores e dados de RH
• Vivência em Recursos Humanos