Missão Planejar, coordenar, implementar e acompanhar as estratégias de Treinamento e Desenvolvimento, promovendo a capacitação contínua dos colaboradores e o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. Este(a) profissional terá papel importante na estruturação das ações de aprendizagem, garantindo alinhamento entre as necessidades das áreas, os objetivos do negócio e o desenvolvimento das equipes. Principais responsabilidades Coordenar a elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento (PAT); Realizar o levantamento e análise das necessidades de treinamento (LNT/LNC), considerando indicadores, avaliações de desempenho, necessidades das áreas, mudanças de processos e direcionadores do negócio; Identificar lacunas de competências técnicas e comportamentais, propondo ações e programas de desenvolvimento; Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos, considerando prioridades, orçamento, público-alvo, carga horária e disponibilidade das equipes; Estruturar planos de treinamento e desenvolvimento para diferentes públicos e níveis da organização; Garantir o alinhamento dos programas de capacitação às necessidades estratégicas e operacionais; Apoiar o desenvolvimento de lideranças e equipes por meio de programas e ações estruturadas; Acompanhar indicadores de treinamento, participação, aderência e eficácia das ações realizadas; Elaborar e acompanhar planos de ação relacionados ao desenvolvimento de pessoas; Realizar a gestão de fornecedores, consultorias e parceiros de treinamento; Apoiar iniciativas relacionadas à gestão por competências, desempenho, metas e produtividade; Promover melhorias contínuas nos processos, metodologias e ferramentas de aprendizagem e desenvolvimento. Requisitos Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas, Pedagogia ou áreas correlatas; Experiência com processos e programas de Treinamento e Desenvolvimento; Conhecimento em levantamento de necessidades de treinamento (LNT/LNC) e avaliação de eficácia; Vivência com indicadores de RH, gestão de desempenho e planos de desenvolvimento. Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas. Conhecimentos e competências Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas; Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT/LNC); Avaliação de eficácia de treinamentos; Gestão por competências; Gestão de desempenho e indicadores de RH; Gestão de metas e produtividade; Elaboração e acompanhamento de planos de ação; Gestão de fornecedores; Conhecimentos relacionados à legislação trabalhista e às normas internas de gestão de pessoas; Organização, planejamento e capacidade de atuação com diferentes públicos e áreas da organização. Benefícios Assistência Médica; Assistência Odontológica; Vale-Alimentação; Vale-Transporte; Participação nos Lucros e Resultados (PLR); Seguro de Vida. Local de trabalho São Paulo/SP — atuação presencial. Sobre a oportunidade Esta é uma oportunidade confidencial para atuação em uma organização de grande porte, em um ambiente dinâmico e com interface com diferentes áreas e níveis da organização. Informações adicionais sobre a empresa, estrutura da área e contexto da posição serão compartilhadas ao longo das etapas do processo seletivo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos