Objetivo do Cargo Apoiar a execução dos processos de Recursos Humanos, contribuindo para as atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios e demais rotinas da área, garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista. Principais Responsabilidades: Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de candidatos. Realizar integração de novos colaboradores. Auxiliar na administração de benefícios e no atendimento aos colaboradores. Apoiar os processos de admissão, movimentação e desligamento de funcionários. Manter atualizados os registros e controles de RH. Elaborar relatórios, indicadores e controles da área. Dar suporte às ações de treinamento e desenvolvimento. Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas às políticas e procedimentos de RH. Apoiar campanhas de comunicação interna e ações de engajamento. Contribuir para o cumprimento das normas trabalhistas e das políticas da empresa. Requisitos Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: Noções de legislação trabalhista. Conhecimento básico dos subsistemas de RH. Pacote Office, especialmente Excel. Familiaridade com sistemas de RH será um diferencial. Experiência: Experiência prévia em atividades administrativas ou de RH Competências Comportamentais Organização e atenção aos detalhes. Boa comunicação verbal e escrita. Proatividade. Capacidade de trabalhar em equipe. Discrição e confidencialidade no tratamento de informações. Senso de responsabilidade e comprometimento. Benefícios: -. Vale Transporte -. Restaurante na empresa -. Celular fornecido pela empresa -. Cesta Básica -. Assistência Médica / Medicina em grupo

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)
• ; Ensino Fundamental (1º grau)

• Experiência desejada: Menos de 1 ano