Principais Responsabilidades e Atribuições: Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos. Gerenciar processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores. Atuar como ponto focal para suporte aos colaboradores, esclarecimento de dúvidas, tratamento de reclamações e promoção do engajamento interno. Administrar remuneração, benefícios e programas de bem-estar, garantindo competitividade e equidade. Acompanhar avaliações de desempenho, conduzindo ciclos completos com definição de metas, avaliação de competências e aplicação de feedbacks. Apoiar o desenvolvimento profissional dos colaboradores, planejando e coordenando treinamentos, programas de integração e desenvolvimento de lideranças. Garantir que todas as políticas e práticas estejam em estrita conformidade com a legislação trabalhista brasileira. Gerenciar as relações sindicais da empresa, mantendo o relacionamento e garantindo o cumprimento de acordos e convenções. Criar e implementar do zero as políticas, manuais, rotinas e fluxos de RH, uma vez que não há estrutura prévia na empresa. Requisitos Obrigatórios: Graduação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Experiência mínima de 3 anos com gestão de Recursos Humanos. Domínio e familiaridade com a legislação trabalhista brasileira. Conhecimento consolidado de processos e boas práticas de RH. Familiaridade com sistemas de informação de RH. Fortes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Residir em São Paulo (Capital) ou Região Metropolitana. Diferenciais: Experiência prévia com startups. Certificação internacional em RH (SHRM, CIPD ou equivalente). Experiência com estruturação de RH do zero em empresas em fase de crescimento.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos