SOBRE A VAGA Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos – Pessoas & Cultura, com experiência em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Cultura Organizacional. Será responsável pela coordenação das frentes de R&S e DHO/T&D, Cultura e Endomarketing, apoiando o desenvolvimento da equipe e garantindo que as iniciativas de RH estejam alinhadas à estratégia e à cultura da Empresa. Buscamos uma pessoa com visão estratégica, inteligência emocional e capacidade de compreender pessoas e comportamentos, que consiga transformar necessidades do negócio em ações de desenvolvimento, engajamento e cultura. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Coordenar e desenvolver as profissionais responsáveis por Recrutamento e Seleção e DHO/T&D, Cultura e Endomarketing; Coordenar e acompanhar os processos de R&S, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao perfil e à cultura da empresa; Apoiar tecnicamente a Analista de R&S em entrevistas, definição de perfis, avaliação de candidatos e estratégias de atração; Acompanhar indicadores e resultados de R&S, propondo melhorias nos processos; Coordenar as iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento, Onboarding, desenvolvimento de pessoas e lideranças; Fortalecer a Cultura Organizacional, disseminando missão, visão, valores e comportamentos esperados; Coordenar ações de Endomarketing, Comunicação Interna e Engajamento; Apoiar ações de clima, experiência do colaborador e desenvolvimento organizacional; Atuar próximo às lideranças, identificando necessidades e propondo soluções de pessoas; Acompanhar indicadores de RH e apoiar a Gerência em projetos estratégicos; Garantir a integração entre R&S, desenvolvimento, cultura e experiência do colaborador. REQUISITOS Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e/ou Cultura Organizacional; Experiência com gestão ou coordenação de equipes; Conhecimento em desenvolvimento de pessoas, liderança e indicadores de RH; Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de influência; Perfil estratégico, analítico, organizado e mão na massa. SERÁ UM DIFERENCIAL Formação em Psicologia; Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou Cultura Organizacional; Experiência com avaliação comportamental e leitura de perfis; Vivência com cultura, clima, engajamento e Employee Experience; Experiência com People Analytics. O QUE BUSCAMOS NESSA PESSOA? Mais do que alguém que conheça processos de RH, buscamos alguém que entenda de pessoas. Uma pessoa capaz de enxergar além do currículo, compreender comportamentos, identificar potencial, desenvolver talentos e apoiar as lideranças. Alguém que consiga transformar os valores da LogsUp em comportamentos e experiências presentes no dia a dia, conectando pessoas, cultura e negócio. Se você acredita que RH vai muito além de contratar e desenvolver pessoas e que uma cultura forte é construída todos os dias — queremos conversar com você.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior