Principais Atribuições e Responsabilidades: • Coordenar a execução dos programas de desenvolvimento, capacitação, liderança, cultura, clima e desempenho em todas as unidades, contratos e áreas corporativas; • Garantir a aplicação do ciclo de Gestão de Desempenho (avaliação, feedback, PDI e acompanhamento), assegurando prazos, qualidade e aderência ao modelo definido; • Apoiar a formação e o desenvolvimento das lideranças operacionais, coordenadores, supervisores e gestores, por meio de programas estruturados e trilhas de aprendizagem; • Conduzir pesquisas de clima e engajamento, consolidar diagnósticos e apoiar as lideranças na construção e acompanhamento dos planos de ação; • Atuar na disseminação e sustentação da cultura organizacional, apoiando a implementação de rituais, práticas e iniciativas alinhadas aos valores da Apoio; • Coordenar as iniciativas de comunicação interna de pessoas, apoiando campanhas institucionais, programas de engajamento e ações de employer branding; • Apoiar os processos de sucessão, mapeamento de talentos e mobilidade interna, garantindo acompanhamento dos profissionais identificados como potenciais; • Monitorar indicadores de DHO (clima, engajamento, desempenho, treinamentos, sucessão, PDIs), elaborando relatórios e planos de melhoria; • Atuar em parceria com as áreas de R&S, DP, Remuneração & Benefícios e Operações, assegurando a integração da jornada do colaborador; • Apoiar a gestão de conflitos, mudanças organizacionais e demandas críticas de pessoas junto às lideranças; • Coordenar fornecedores e parceiros de treinamentos, plataformas, consultorias e programas de desenvolvimento; • Apoiar a organização de comitês de pessoas, promoções internas e movimentações, garantindo registros e governança dos processos. • Executar atividades afins, de acordo com suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico. MISSÃO DO CARGO Coordenar, executar e garantir a aplicação dos programas e processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, assegurando a evolução da cultura, da liderança, do desempenho e do desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo diretamente para a performance do negócio, a qualidade da gestão e a sustentabilidade da empresa. Requisitos: Conhecimentos em informática – Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint); Metodologias ágeis, OKRs, KPIs, Gestão de Performance (Desejável) Liderança e gestão de equipes. Experiência na elaboração de relatórios gerenciais e desenvolvimento de ferramentas de monitoramento e controle de gestão e prazos; Capacidade de elaborar cronogramas e escalas de trabalho; Experiência em Facilities será um diferencial. A APOIO ECOLIMP valoriza profissionais comprometidos com a excelência e que buscam contribuir para um ambiente de trabalho seguro e eficiente. Venha contribuir para um ambiente de trabalho que valoriza o profissionalismo e a ética. Aguardamos seu interesse para fazer parte dessa importante missão. #tudoissoéapoio Benefícios: -. VA -. VT -. VR -. AO -. AM

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Foco no Resultado
• Gestão de Pessoas
• Habilidade
• Negociação
• Planejamento
• Senso de Responsabilidade
• Visão Estratégica