Sobre a posição Buscamos um(a) profissional de RH Generalista, com perfil estratégico, comunicativo e próximo das pessoas, para atuar diretamente no desenvolvimento dos colaboradores e no fortalecimento da cultura da empresa. Essa pessoa será responsável por acompanhar de perto as equipes, identificar necessidades, desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento e apoiar a evolução dos profissionais dentro da empresa. Principais responsabilidades Atuar de forma generalista com foco em Gestão de Pessoas; Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até a contratação; Realizar e acompanhar o processo de Onboarding de novos colaboradores; Desenvolver e acompanhar Plano de Carreira, apoiando o crescimento profissional dos colaboradores; Estruturar e realizar treinamentos e ações de desenvolvimento; Conduzir processos de feedback, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento das equipes; Criar e implementar ações de Endomarketing, comunicação interna e engajamento; Realizar visitas periódicas às lojas físicas, acompanhando o ambiente, as equipes e as necessidades de cada unidade; Identificar oportunidades de melhoria relacionadas a pessoas, comportamento, liderança e clima organizacional; Apoiar os gestores no desenvolvimento e na gestão de suas equipes; Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios mensais para apresentação aos sócios da empresa; Propor projetos e ações que contribuam para a retenção, desenvolvimento e engajamento dos colaboradores; Atuar como parceiro estratégico dos gestores e da liderança na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Perfil desejado Buscamos uma pessoa comunicativa, dinâmica, organizada e com verdadeira paixão por trabalhar com pessoas. É importante ter facilidade para criar relacionamento com diferentes perfis profissionais, postura proativa e capacidade de transformar necessidades identificadas em ações práticas. Competências importantes: Comunicação clara e assertiva; Inteligência emocional; Proatividade e senso de responsabilidade; Organização e planejamento; Capacidade de análise e acompanhamento de indicadores; Facilidade para conduzir treinamentos e reuniões; Perfil acolhedor, mas com postura profissional; Capacidade de trabalhar de forma próxima às equipes e lideranças; Visão estratégica de Gestão de Pessoas. Diferencial Experiência com RH no segmento de varejo, especialmente em empresas com equipes de vendas e lojas físicas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)