Formação: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas. Experiência • Sólida experiência em Folha de Pagamento e legislação trabalhista. • Experiência em gestão de pessoas e coordenação de equipes. • Vivência em HR Operations, People Experience ou Shared Services será considerada um diferencial. • Experiência em gestão de projetos de melhoria contínua, indicadores e relacionamento com stakeholders. Competências Técnicas • Legislação trabalhista, previdenciária e tributária • Processos de Folha de Pagamento, Benefícios, Controle de Jornada, Administração de Pessoal • Gestão de indicadores (KPIs e SLAs) • Melhoria contínua e otimização de processos • Gestão de riscos, controles internos e auditorias • Possui inglês/espanhol (desejável) Competências Comportamentais • Foco na experiência do cliente interno (Employee Experience) • Orientação para resultados. • Pensamento analítico e visão sistêmica • Comunicação e influência • Colaboração e construção de parcerias • Gestão de mudanças • Proatividade e senso de dono • Organização e priorização • Liderança e desenvolvimento de pessoas • Agir em conformidade com o Código de Conduta, Valores e Princípios da Companhia Benefícios: -. Vale Transporte; Vale Alimentação; Plano de Saúde; Seguro de Vida.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)