Sobre a oportunidade: Garantir a atração, seleção e contratação de talentos alinhados à cultura organizacional e às necessidades do negócio, conduzindo o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta do levantamento de necessidade à integração do novo colaborador com agilidade, qualidade de contratação e excelente experiência do candidato. Responsabilidades: Realizar o levantamento de necessidades de contratação com líderes e gestores, validando perfil, escopo e urgência de cada vaga. Elaborar e validar descrições de vagas claras e atrativas, alinhadas à cultura e ao posicionamento da empresa. Definir e executar a estratégia de atração: divulgação em canais (LinkedIn, plataformas de vagas, banco de talentos), employer branding e indicações internas. Conduzir entrevistas por competências, avaliações técnicas e comportamentais, dinâmicas e painéis com gestores. Coordenar o funil de seleção: triagem, etapas, feedbacks, prazos e experiência do candidato em todo o processo. Apoiar a elaboração e negociação de propostas em parceria com o RH e os gestores. Acompanhar a integração dos novos colaboradores e a evolução no período de experiência. Gerir a equipe de R&S: distribuição de demandas, desenvolvimento, feedbacks e mentoria. Gerenciar fornecedores e ferramentas: consultorias, headhunters, ATS e demais plataformas de recrutamento. Monitorar indicadores de R&S e apresentar relatórios gerenciais periódicos. Assegurar conformidade com políticas internas, LGPD e práticas de diversidade e inclusão em todas as etapas. Requisitos: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins Familiaridade com alto volume de vagas Conhecimento intermediário em Excel Ter atuado como Supervisora de R&S Diferenciais: Conhecimento no sistema Sênior Inglês cursando Horário de Trabalho: Segunda á Quinta 7h50 ás 18:00 Sexta 7h50 ás 16h15

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos