Perfil que buscamos Mais do que um profissional focado em metodologia, buscamos alguém com forte capacidade de execução, relacionamento e acompanhamento das ações de mudança, que seja capaz de assumir atividades do dia a dia do projeto, interagir com diferentes stakeholders e contribuir para que os projetos sejam executados e entregues com sucesso   Principais responsabilidades Apoiar o planejamento e detalhamento das ações de gestão da mudança em projetos de tecnologia Executar atividades de comunicação, engajamento e acompanhamento dos públicos impactados. Produzir materiais de apoio, apresentações, comunicados, manuais, treinamentos e conteúdos de orientação aos usuários. Organizar e conduzir reuniões, workshops, sessões de alinhamento e ações de sensibilização junto às áreas envolvidas. Apoiar o mapeamento e acompanhamento dos impactos organizacionais decorrentes da implementação da governança contratual. Atuar junto às áreas de negócio na identificação e tratamento de dúvidas, resistências e oportunidades de melhoria. Realizar acompanhamento da adesão aos novos processos e apoiar ações para fortalecimento da mudança. Apoiar a gestão de stakeholders. Consolidar informações, indicadores e reportes. Colaborar com equipes de projeto, processos, jurídico, suprimentos, tecnologia e demais áreas envolvidas. Requisitos obrigatórios: Experiência em execução de atividades de Gestão da Mudança Organizacional, Comunicação Interna, Transformação Organizacional ou áreas correlatas. Vivência em projetos corporativos de transformação, implantação de processos ou sistemas. Experiência na elaboração de materiais executivos, comunicados, apresentações e treinamentos. Facilidade para relacionamento com diferentes áreas e níveis hierárquicos. Capacidade de organização e gestão simultânea de múltiplas demandas. Excelente comunicação verbal e escrita. Perfil proativo, colaborativo e orientado à execução. Conhecimento do Microsoft 365.   Requisitos desejáveis Conhecimento em metodologias de Gestão da Mudança (ADKAR, Prosci ou similares). Experiência em iniciativas de governança corporativa, compliance, jurídico, contratos ou gestão de processos. Conhecimento em BPM e melhoria de processos. Vivência em projetos de transformação digital. Experiência na condução de treinamentos presenciais e virtuais.   Competências comportamentais Comunicação e influência. Empatia e escuta ativa. Organização e disciplina na execução. Capacidade de articulação entre diferentes áreas. Proatividade e senso de urgência. Flexibilidade para atuar em cenários de mudança. Visão sistêmica e foco no resultado.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos