Descrição das Responsabilidades: Realizar os cálculos das verbas rescisórias, elaborar e conferir os documentos necessários para formalizar a rescisão do contrato de trabalho, como o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), Recibo de Pagamento de Rescisão e Guias para levantamento do FGTS;  Conferir e organizar a documentação do colaborador que está sendo desligado (documentos pessoais, carta de -demissão, atestados, entre outros);  Garantir que os cálculos estejam corretos e dentro da conformidade da legislação trabalhista, evitando erros que possam gerar passivos trabalhistas;  Garantir o controle e arquivamento de documentos da rescisão, tanto física quanto digitalmente, de acordo com as políticas de da empresa;  Acompanhar o processo de homologação para esclarecimento de dúvidas e orientações aos ex-colaboradores sobre a rescisão, como a liberação de FGTS e acesso ao seguro-desemprego;  Garantir que todas as obrigações legais da rescisão sejam cumpridas dentro dos prazos estipulados pela legislação, como a entrega de documentos, pagamento das verbas rescisórias e cumprimento do aviso prévio.  Requisitos e Qualificações: Superior completo em Recursos Humanos, Administração e áreas correlatas; Conhecimento em sistemas integrados; Conhecimento em Legislação Trabalhista.; Facilidade em cálculos; Gestão de tempo, atenção concentrada e organização. Benefícios: Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, incluindo diversas vantagens que valorizam o bem-estar e a satisfação dos nossos colaboradores. Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificados para as vagas anunciadas. Benefícios: -. Vale Refeição -. Parcerias com instituições de ensino -. Assistência odontológica -. Vale Transporte -. Assistência médica -. Cartão Multi benefícios -. Seguro de vida -. Wellhub

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior