Competências técnicas exigidas: Experiência em Departamento Pessoal (admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, benefícios e folha); Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Integração;  Indicadores de RH; Legislação trabalhista; Gestão de terceiros; ERP de RH e Excel.   Principais atividades: Executar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta; Realizar admissões, controle de documentação e integração de novos colaboradores; Apoiar processos de folha de pagamento, férias, rescisões e benefícios; Administrar ponto eletrônico; Atuar no atendimento aos colaboradores e gestores; Apoiar ações de treinamento e clima organizacional; Elaborar relatórios e indicadores de RH; Apoiar programas de desenvolvimento e comunicação interna; Garantir conformidade com  legislação trabalhista  e políticas internas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos