Principais responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, da definição do perfil à contratação. Executar rotinas de departamento pessoal (admissão, contratos, férias e rescisões) em conformidade com a CLT. Processar e conferir a folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias dentro dos prazos legais. Gerir controle de jornada, ponto eletrônico, banco de horas e escalas, conforme acordos coletivos. Planejar e coordenar treinamentos, integrações e ações de desenvolvimento junto às lideranças. Administrar benefícios, remuneração e cargos e salários, propondo melhorias. Apoiar avaliações de desempenho e pesquisas de clima, consolidando resultados e planos de ação. Atender lideranças e colaboradores em questões de relações trabalhistas e políticas internas. Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount). Zelar pela organização e conformidade dos registros funcionais.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Admissões
• Avaliação de desempenho
• Capacidade de análise
• Competência social ou relacional
• Conformidade
• Folha de pagamento
• Integração
• Microsoft excel
• Pesquisas
• Recrutamento
• Recursos humanos