Come Join our Family Today! Together, We Make Travel Better! O(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos será o principal representante de RH na operação do Aeroporto de Viracopos, atuando como parceiro estratégico da liderança local e garantindo a execução eficaz dos processos de gestão de pessoas ao longo de toda a jornada do colaborador. Esta posição exige um perfil fortemente generalista, capaz de conduzir atividades relacionadas a recrutamento e seleção, integração, treinamento, relações trabalhistas, gestão de desempenho, engajamento, compliance e rotinas administrativas de RH. O profissional atuará em parceria com as áreas corporativas especializadas de Folha de Pagamento, Benefícios, Total Rewards, Talent Acquisition e Learning & Development, sendo responsável pela execução local e pelo alinhamento às políticas e diretrizes corporativas. O que buscamos Business Partner e Suporte à Liderança Atuar como parceiro estratégico dos gestores e equipes da operação. Assessorar líderes em temas relacionados à gestão de pessoas, planejamento de força de trabalho, clima organizacional e desenvolvimento de equipes. Orientar gestores em processos de avaliação de desempenho, feedback, desenvolvimento de talentos e questões disciplinares. Promover uma experiência positiva para os colaboradores e fortalecer a cultura organizacional. Recrutamento, Seleção e Integração Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e de liderança local. Trabalhar em conjunto com a área corporativa de Talent Acquisition para garantir aderência às estratégias e padrões de contratação. Coordenar o processo de onboarding e integração de novos colaboradores. Apoiar o planejamento de mão de obra e contribuir para a redução do tempo de preenchimento das vagas. Treinamento e Desenvolvimento Coordenar a execução local dos programas de treinamento obrigatórios e de desenvolvimento. Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores. Garantir o acompanhamento e controle dos treinamentos corporativos. Apoiar iniciativas de desenvolvimento de liderança, sucessão e capacitação das equipes. Relações Trabalhistas e Engajamento Atuar na gestão de relações trabalhistas, conflitos, investigações internas e processos disciplinares, em conformidade com a legislação vigente e políticas da empresa. Liderar ações de engajamento, reconhecimento e comunicação interna na unidade. Apoiar iniciativas de gestão da mudança e projetos corporativos de RH. Promover um ambiente de trabalho colaborativo e alinhado aos valores da organização. Operações de RH e Administração de Pessoal Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas. Gerenciar documentação de colaboradores e atividades administrativas relacionadas ao ciclo de vida do empregado. Apoiar processos de admissão, desligamento, movimentações internas, controle de jornada, férias e afastamentos. Atuar como ponto focal local para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e demais processos administrados pelas equipes corporativas. Indicadores e Gestão de Informações Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, vagas abertas, treinamento e movimentações de pessoal. Elaborar relatórios e análises para a liderança local e equipe corporativa de RH. Identificar oportunidades de melhoria contínua e simplificação de processos. O que você precisará Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Experiência sólida em Recursos Humanos Generalista. Experiência em ambientes operacionais, hospitalidade, aeroportos, varejo, alimentação ou serviços será considerada um diferencial. Capacidade de atuar de forma autônoma e independente. Conhecimento em sistemas de gestão de RH (Workday será um diferencial). Inglês intermediário desejável. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Seguro de Vida -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Inglês (Intermediário)

Habilidades

• Capacidade de coordenação
• Gestão do clima organizacional
• Liderança
• Recursos humanos
• Seleção de pessoal