Descrição do Cargo: Gerenciar de forma estratégica e integrada as áreas de Recursos Humanos e Administração, garantindo a eficiência dos processos de Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Departamento Pessoal, Facilities e Segurança do Trabalho. Elaborar e implementar a estratégia de Recursos Humanos alinhada aos objetivos e ao planejamento estratégico da empresa. Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e das lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas. Estruturar políticas, processos, indicadores e programas de gestão de pessoas. Identificar riscos relacionados a pessoas e propor planos de ação preventivos. Promover uma cultura de alta performance, responsabilidade, colaboração e desenvolvimento. Garantir a gestão eficiente dos processos de admissão, movimentação, folha de pagamento, benefícios, férias, afastamentos e desligamentos. Gerir estrategicamente os serviços de Facilities, garantindo infraestrutura adequada para colaboradores e operação. Garantir a implementação e cumprimento das políticas e procedimentos de Saúde e Segurança do Trabalho. Assegurar conformidade com a legislação e normas regulamentadoras aplicáveis. Requisitos: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Pós- Graduação ou MBA em Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas correlatas; Experiência consolidada nas áreas citadas na descrição do cargo; Proficiência com indicadores de gestão e pacote office.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades

• Administração de recursos humanos
• Eficiência
• Recrutamento
• Recursos humanos
• Seleção de pessoal