- Representar a empresa perante sindicatos laborais e patronais, associações e órgãos governamentais (MTE, MPT). - Apoiar e subsidiar a gerência/diretoria na formulação de estratégias para negociações de Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) e PLR. - Realizar o acompanhamento, interpretação e aplicação das Convenções Coletivas (CCT) vigentes nas diversas bases territoriais da empresa. - Atuar de forma consultiva junto às áreas operacionais e de RH, sanando dúvidas sobre aplicação de cláusulas coletivas e legislação para mitigar - passivos trabalhistas. - Monitorar o clima sindical interno, mapeando riscos de conflitos e propondo ações preventivas. - Conduzir mesas de negociação e mediações de conflitos de média e alta complexidade. - Elaborar relatórios executivos, estudos de impacto financeiro de pautas sindicais e KPIs da área de relações sindicais. Benefícios: -. Parceria com a Sest Senat -. Parceria com a Total Pass -. Seguro de Vida -. Vale-Transporte -. Telemedicina e Plataforma de Apoio Psicológico (após 30 dias) -. Vale-Refeição ou Refeitório no Local -. Day Off -. Premiação conforme convenção coletiva -. Convênio Farmácia -. Assistência Odontológica (após-período de experiência) -. Assistência Médica (após período de experiência), conforme a sua região -. Vale-Alimentação ou Cesta Básica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Direito; Ensino Superior, Ciências sociais; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Disponibilidade para viajar

Habilidades

• Alta capacidade de negociação e persuasão.
• Comunicação assertiva, clara e diplomática.
• Inteligência emocional e resiliência para atuação sob pressão e em cenários de conflito.
• Orientação para compliance e ética.
• Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint para apresentações e estudos de custo).
• Tomada de decisão ágil e gerenciamento de crises.
• Visão analítica e estratégica de negócios.