Conduzir processos de recrutamento e seleção. Realizar integração de novos colaboradores. Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento. Administrar os processos de admissão, férias, afastamentos, desligamentos e demais movimentações de pessoal. Realizar o processo admissional e demissional, providenciando documentação, registros e orientações aos colaboradores. Apurar, conferir e controlar o ponto eletrônico. Programar, calcular e emitir recibos de férias. Conferir e validar as informações para o processamento da folha de pagamento. Efetuar a gestão de benefícios, realizando inclusões, alterações, exclusões e atendimento aos colaboradores. Conferir e realizar o fechamento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, incluindo DCTFWeb, FGTS Digital e demais encargos. Acompanhar os processos relacionados ao eSocial, assegurando o envio das informações dentro dos prazos legais. Atuar em conjunto com a área de Medicina e Segurança do Trabalho no acompanhamento dos exames ocupacionais, programas legais e eventos de SST. Executar a integração das informações de folha de pagamento com a área financeira. Emitir e analisar relatórios gerenciais e operacionais de Recursos Humanos. Organizar, conferir e manter atualizados os documentos e prontuários dos colaboradores. Colaborar na elaboração e manutenção das políticas de remuneração, cargos e salários. Prestar atendimento e orientação aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas às rotinas de Recursos Humanos e à legislação trabalhista. Zelar pela idade das informações, pela segurança dos dados e pelo cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e das normas internas da instituição. DIFERENCIAL CONHECIMENTO SISTEMA SÊNIOR

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel

Benefícios

• Estacionamento
• Seguro de Vida
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte