O profissional terá papel fundamental na construção de um ambiente mais saudável, produtivo, acolhedor e alinhado aos valores e cultura da empresa, atuando como ponte entre colaborador, liderança e organização, sempre com olhar humano, estratégico e preventivo. Atividades Condução de avaliações de desempenho e experiência; aplicação, acompanhamento e análise de pesquisas internas e de clima organizacional; acompanhamento da jornada do colaborador, desde a integração até o desligamento; apoio em processos de onboarding e adaptação de novos colaboradores; realização de entrevistas de desligamento e análises relacionadas à experiência interna; acompanhamento de indicadores como turnover, absenteísmo, retenção e engajamento; construção de planos de ação com base em indicadores, pesquisas e avaliações internas; apoio às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, relacionamento interpessoal e clima organizacional; mediação de conflitos e apoio em situações relacionadas ao ambiente de trabalho; acolhimento e acompanhamento de demandas individuais e casos sensíveis; suporte e direcionamento em situações que possam impactar a saúde emocional, social ou profissional dos colaboradores; acompanhamento de colaboradores afastados ou em situações de vulnerabilidade; desenvolvimento de ações preventivas voltadas à saúde mental, qualidade de vida e bem-estar organizacional; criação e acompanhamento de campanhas internas educativas, sociais e de conscientização; apoio em iniciativas de diversidade, inclusão e pertencimento; desenvolvimento de programas de engajamento, reconhecimento e experiência do colaborador; apoio na construção e manutenção de políticas internas relacionadas à experiência e bem-estar; atuação próxima às áreas internas para fortalecimento da cultura organizacional; organização de ações sociais e projetos internos voltados ao desenvolvimento humano; garantia de um espaço de escuta qualificada, acolhedora e sigilosa aos colaboradores. Requisitos Ensino Superior completo. Experiência na atuação como Assistente Social em ambiente corporativo, RH, DHO ou Gestão de Pessoas. Vivência com acompanhamento de colaboradores, acolhimento, mediação de conflitos e escuta qualificada. Experiência na condução de entrevistas de desligamento, integração e acompanhamento da jornada do colaborador. Conhecimento em indicadores de RH (turnover, absenteísmo, retenção, engajamento e clima organizacional). Pacote Office intermediário (Excel, PowerPoint e Word).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos