Estamos buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a estratégia de gestão de pessoas de uma empresa nacional de grande porte do setor varejista. A posição terá papel fundamental na construção de uma cultura organizacional orientada para desempenho, desenvolvimento de talentos e fortalecimento da liderança. O executivo será responsável pela gestão das áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, avaliação de desempenho, comunicação interna, clima organizacional, relações trabalhistas e apoio às lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Também participará da definição do planejamento estratégico de RH, acompanhando indicadores, orçamento da área e projetos de transformação organizacional. Pré-requisitos Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou Desenvolvimento Organizacional será considerada um diferencial relevante. Necessária experiência consolidada na liderança da área de Recursos Humanos em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente dos segmentos de varejo, indústria, serviços, logística ou bens de consumo. O profissional deverá possuir histórico consistente na estruturação de políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças, implantação de programas de desempenho, gestão de indicadores de RH, administração de orçamento, planejamento de sucessão, relacionamento sindical, apoio estratégico aos gestores e desenvolvimento da cultura organizacional. Será valorizada experiência em processos de expansão empresarial, gestão de mudanças, integração de equipes, programas de engajamento e melhoria contínua dos processos internos. Espera-se perfil estratégico, excelente capacidade de comunicação, habilidade para negociação, visão sistêmica, liderança inspiradora e facilidade para atuar junto à alta administração. Conhecimentos em sistemas corporativos de gestão de pessoas, plataformas de treinamento, indicadores de desempenho e pacote Office serão considerados suficientes, independentemente das soluções utilizadas anteriormente. Diferenciais Experiência em empresas com mais de 1.000 colaboradores. Vivência em projetos de transformação cultural. Histórico de redução de turnover e fortalecimento da marca empregadora.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior