Descrição das Responsabilidades: Executar processos de Recrutamento e Seleção para colaboradores efetivos, temporários, estagiários e aprendizes, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento das etapas de contratação. Conduzir os processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores, providenciando documentação, exames médicos, confecção de crachás, entrega de uniformes e equipamentos de segurança, assegurando o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente. Atuar como parceiro de negócios das áreas atendidas, prestando suporte e orientação a gestores e colaboradores em temas relacionados à gestão de pessoas, relações trabalhistas, desenvolvimento, desempenho e clima organizacional. Dar suporte aos processos de Administração de Pessoal, incluindo controle de ponto, horas extras, férias, afastamentos, admissões e desligamentos, garantindo o correto fluxo de informações para a folha de pagamento. Elaborar, monitorar e analisar relatórios e indicadores de Recursos Humanos, tais como turnover, absenteísmo, horas extras, férias, recrutamento e treinamento, apoiando a tomada de decisão da liderança. Realizar o lançamento e acompanhamento de notas fiscais e pagamentos relacionados aos fornecedores e consultorias da área de Recursos Humanos, em conformidade com os procedimentos internos. Administrar os benefícios corporativos, efetuando inclusões, exclusões e alterações cadastrais de colaboradores e dependentes, bem como prestando orientações aos usuários. Controlar e acompanhar o planejamento anual de férias, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e dos procedimentos internos da empresa. Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, realizando levantamento de necessidades, contato com fornecedores, controle de custos, logística e avaliação de resultados. Apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, engajamento, comunicação interna, gestão de desempenho e ações de fortalecimento da cultura organizacional. Garantir a conformidade dos processos de Recursos Humanos com a legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas corporativas. Requisitos e qualificações: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal. Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e gestão de benefícios. Vivência em ambientes industriais e atendimento a lideranças. Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais. Conhecimento intermediário/avançado em Excel e sistemas de RH. Habilidades desejáveis: Inglês avançado. Experiência em empresas multinacionais e/ou indústria de manufatura. Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos, atuando em múltiplos subsistemas da área. Benefícios: Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, incluindo diversas vantagens que valorizam o bem-estar e a satisfação dos nossos colaboradores. Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificados para as vagas anunciadas. Benefícios: -. Seguro de Vida -. Wellhub -. Cartão Multi Benefícios -. Transporte Fretado -. Assistência Odontológica -. Vale Alimentação -. Assistência Médica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso extra-curricular / Profissionalizante

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos