Elaborar e analisar as descrições dos cargos da empresa. Realizar avaliações de cargos administrativos e operacionais, utilizando metodologia Hay para definição de job grade e da nomenclatura conforme política vigente e pesquisa de mercado. Participar e desenvolver pesquisas sobre as tendências e práticas de mercado na área de remuneração, voltadas para o segmento varejista e outros. Providenciar e apresentar propostas e a necessidade de movimentação de pessoal, tais como alterações de cargos, promoções, mérito, enquadramentos e transferência. Elaborar propostas, estudos salariais e participar de desenhos e revisões de estrutura conforme demanda, através da realização de diagnóstico, pesquisa de mercado, análise e recomendação da área de Remuneração. Revisar e comunicar as políticas de remuneração e de transferência. Atualizar tabelas salariais e elaborar estudos de impactos, através da análise de pesquisas salariais, acompanhamento das convenções coletivas e salário mínimo nacional. Benefícios: -. Vale transporte -. Vale refeição -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. PLR -. Wellhub -. Convênio com farmácia

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos