Sobre a Oportunidade Estamos em um momento de crescimento e evolução organizacional e buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a reestruturação da área de RH, fortalecendo processos, políticas e práticas de gestão de pessoas. Este profissional terá papel fundamental na construção de um RH mais estratégico, atuando como parceiro do negócio, apoiando lideranças e desenvolvendo iniciativas que promovam a atração, retenção e desenvolvimento de talentos, além do fortalecimento da cultura organizacional. Principais Responsabilidades • Liderar o processo de reestruturação e fortalecimento da área de Recursos Humanos, revisando processos, fluxos e políticas internas; • Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais; • Estruturar indicadores, rotinas, procedimentos e melhores práticas de gestão de pessoas; • Atuar na construção e consolidação da cultura organizacional; • Coordenar os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna; • Implantar programas de desenvolvimento, retenção e sucessão de talentos; • Monitorar indicadores estratégicos de RH e elaborar planos de ação para melhoria contínua; • Apoiar gestores no desenvolvimento de lideranças e na gestão de equipes; • Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas corporativas. Diferenciais • Experiência comprovada em projetos de estruturação, reestruturação ou internalização da área de Recursos Humanos; • Vivência na implantação de processos, políticas e indicadores de RH; • Conhecimento no sistema TOTVS; • Atuação em empresas em fase de crescimento e transformação organizacional. Benefícios: -. VT -. VR -. TOTALPASS -. DAYOFF

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)