Empresa de grande porte, referência em seu segmento, busca um(a) Gerente de Contratos para liderar a gestão contratual corporativa, garantindo segurança jurídica, eficiência operacional, governança e mitigação de riscos. Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em contratos empresariais, perfil estratégico e visão de negócio, capaz de atuar de forma consultiva junto às áreas internas e à alta liderança, contribuindo para a tomada de decisões e o fortalecimento da governança corporativa. Principais responsabilidades: Liderar a área de Gestão de Contratos, assegurando qualidade técnica, cumprimento de prazos e alinhamento às estratégias da organização; Coordenar a elaboração, análise, revisão e negociação de contratos de diferentes naturezas e níveis de complexidade; Estruturar e otimizar o fluxo de gestão contratual, desde a solicitação até a assinatura, controle de vigência, renovação e encerramento; Desenvolver políticas, procedimentos, modelos contratuais, alçadas de aprovação e critérios de avaliação de riscos; Definir e acompanhar indicadores de desempenho, produtividade, prazos e riscos contratuais; Atuar em negociações estratégicas com clientes, fornecedores, parceiros e prestadores de serviços; Assessorar as áreas de negócio quanto aos aspectos jurídicos e contratuais, apoiando decisões estratégicas; Liderar e desenvolver a equipe, promovendo alta performance e melhoria contínua; Gerenciar escritórios jurídicos e fornecedores especializados; Garantir conformidade com a legislação vigente, Compliance, LGPD e políticas internas; Participar de auditorias, processos de due diligence e projetos estratégicos da companhia. Requisitos: Ensino Superior completo em Direito; Registro ativo na OAB; Sólida experiência em contratos empresariais e negociações de média e alta complexidade; Experiência em gestão de equipes e desenvolvimento de pessoas; Vivência em empresas de médio ou grande porte; Conhecimento em Direito Civil, Direito Empresarial, Compliance, LGPD e Governança Contratual; Experiência com indicadores, gestão de riscos, controles e processos jurídicos. Será um diferencial: Pós-graduação em Direito Contratual, Empresarial, Societário, Compliance ou áreas correlatas; Conhecimento em Legal Operations e sistemas de gestão contratual; Experiência em projetos de melhoria de processos e transformação organizacional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos