Analista de Recrutamento e Seleção Júnior (CTD) Responsabilidades e atribuições Garantir a execução dos processos estratégicos e operacionais de Recrutamento e Seleção com foco em alto volume e perfis operacionais; Atuar no suporte e background ao time de delivery, com foco em fluxo inbound, atração e validação de topo de funil; Divulgação de vagas em plataformas e criação de estratégias proativas de hunting e captação de talentos; Realizar triagem de currículos, convocação e qualificação inicial de candidatos desde o recebimento da demanda; Fazer uso 100% do ATS/Randseeker, registrando todas as atividades, potencializando a experiência dos candidatos e garantindo a criação de banco de talentos (bucket); Garantir o cumprimento das SLA’s de atendimento e entrega de candidatos qualificados para as etapas seguintes do processo; Acompanhar os indicadores da área e apoiar na organização do fluxo de entrega por especialidade. Requisitos e qualificações Ensino Superior cursando e/ou completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção com foco em alto volume (diferencial vivência com perfis operacionais e/ou logística); Experiência com atração proativa de candidatos (hunting); Domínio ou familiaridade com plataformas de ATS (como PandaPé, Vagas.com, BNE ou Randseeker); Conhecimento em Excel intermediário (passará por aplicação de teste); Residir em São Paulo/SP; Disponibilidade para modelo de trabalho híbrido (presencial na matriz/escritório em SP nas quintas-feiras / a cada 15 dias).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior