Resumo da Função: Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, com foco em R&S, T&D, Onboarding, Desenvolvimento Organizacional e engajamento. Conduzir processos seletivos end-to-end para posições operacionais, técnicas, administrativas e de liderança. Gerenciar a matriz de treinamentos, LNT, programas obrigatórios e indicadores da área. Conduzir o onboarding e apoiar os ciclos de avaliação de desempenho e PDI. Planejar e executar ações de engajamento, comunicação interna, eventos e programas de reconhecimento. Prestar suporte consultivo às lideranças e atuar na melhoria contínua dos processos de RH. Requisitos: Formação completa como Tecnólogo em Recursos Humanos ou Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Vivência na condução de processos seletivos de ponta a ponta, posições de liderança, administrativas, técnicas e operacionais. Experiência na gestão da matriz de treinamentos. Conhecimento em legislação trabalhista aplicada às rotinas de RH. Vivência em ambientes industriais ou empresas multinacionais. Conhecimento em indicadores de RH. Conhecimento nos sistemas ADP, Day Force e Feedz será um diferencial. Inglês intermediário (desejável). Benefícios: -. wellhub -. estacionamento -. previdência privada -. Vale alimentação -. PLR -. refeitório no local -. asisstência médica -. Assistência odontológica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior
• Inglês (Intermediário)

Habilidades

• Avaliação de desempenho
• Capacidade de aconselhar
• Consultivo
• dho
• Foco em resultados
• Indicadores
• Melhoria contínua de processos
• Recrutamento
• Recursos humanos
• relacionamento interpessoal