• Atuar como parceira (BP) dos gestores: apoiar decisões de pessoas, feedbacks, casos difíceis, responsabilização; • Conduzir a agenda de cultura, clima, engajamento e comunicação interna; • Gerir o ciclo de desempenho (metas + comportamentos, devolutivas, consequência); • Supervisionar por controles o DP enxuto e a folha terceirizada (conferências, prazos, SLA de erro zero); • Gerir a hunter/recrutadora: definir perfis, prioridades e critérios; cobrar funil, prazo e qualidade das contratações; • Acompanhar e reportar indicadores de pessoas à diretoria (turnover, tempo de vaga, qualidade de contratação em 90 dias, clima, custo da área); • Participar do ritual semanal de gestão com a diretoria (ata, itens de ação, responsável e prazo). Benefícios: -. Plano de sáude (70%) -. Vale Alimentação -. Auxílio combustível

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)

Habilidades

• 5+ anos em gestão de pessoas
• Construção e leitura de indicadores de RH; Excel/planilhas em nível de análise
• Fluência digital plena, sistemas e IA (ERP TOTVS/Protheus, Sólides, Pipefy, Teams)
• Gestão de desempenho e metodologias de avaliação e desenvolvimento
• Legislação trabalhista em nível de gestão