Supervisionar e acompanhar todas as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária; Coordenar os processos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento, 13º salário, encargos sociais (INSS, FGTS, eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital), afastamentos e benefícios; Conferir cálculos trabalhistas, rescisões, férias, horas extras, banco de horas, adicionais e demais eventos da folha; Gerenciar o controle de ponto eletrônico, escalas de trabalho e jornadas, garantindo o cumprimento das normas internas; Atuar como responsável pelo fechamento da folha de pagamento e validação dos encargos mensais; Acompanhar auditorias, fiscalizações e processos trabalhistas, prestando suporte na elaboração de documentos e informações; Desenvolver, revisar e implantar políticas, procedimentos e indicadores de RH e DP; Liderar os processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e ações de clima organizacional; Apoiar gestores na administração de pessoas, oferecendo orientação sobre legislação, gestão de equipes e tomada de decisões; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, headcount, admissões, desligamentos e custos de pessoal); Gerenciar benefícios, programas de qualidade de vida, comunicação interna e ações de endomarketing; Supervisionar a equipe de RH e DP, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores; Garantir o cumprimento das normas de Segurança e Saúde do Trabalho em conjunto com as áreas responsáveis; Manter relacionamento com sindicatos, órgãos fiscalizadores e fornecedores da área de Recursos Humanos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Benefícios

• Vale-transporte