Especialista de Recrutamento e Seleção Sobre a Vaga e a Área: Buscamos um(a) Especialista de Recrutamento e Seleção para integrar a nossa Diretoria de Pessoas no subdepartamento de Recrutamento e Seleção / Atração de Talentos. Este profissional atuará de forma estratégica e consultiva junto aos gestores de negócio, liderando processos de ponta a ponta e impulsionando nossas estratégias de atração de talentos e marca empregadora. Principais Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (níveis operacional, técnico, administrativo e liderança), desde a abertura da vaga até a admissão do candidato. Realizar entrevistas por competências, aplicar e interpretar testes e avaliações comportamentais e técnicas, garantindo a aderência do candidato ao perfil da vaga e à cultura organizacional. Atuar como consultor(a) de RH junto aos gestores das áreas, orientando sobre a definição de perfil de vaga, estratégia de atração, mercado e prazos do processo. Gerenciar e monitorar indicadores de R&S (time to fill, qualidade de contratação, custo por vaga, funil de conversão) e reportar resultados à liderança de Pessoas. Desenvolver estratégias de employer branding, sourcing/hunting ativo e banco de talentos, promovendo a diversidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo. Requisitos e Qualificações: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Relações Públicas ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Liderança ou áreas correlatas será considerado um diferencial. Experiência prévia consolidada em recrutamento e seleção corporativo, preferencialmente em ambiente industrial e/ou multissetorial. Vivência em processos seletivos para posições estratégicas. Domínio de metodologias de R&S: entrevista por competências, assessment center e avaliações comportamentais (ex.: DISC, Big Five, Hogan, PI). Experiência com ferramentas de ATS e recrutamento digital (ex.: Gupy, SAP SuccessFactors, LinkedIn Recruiter) e técnicas de sourcing e hunting. Noções de legislação trabalhista aplicada à admissão e conhecimento de indicadores de RH e people analytics. Pacote Office avançado, com ênfase em Excel para construção de relatórios, indicadores e dashboards. Inglês avançado/fluente (desejável/diferencial) e Espanhol básico/intermediário (diferencial). Conhecimento no sistema SAP é um diferencial. Informações Adicionais: Modelo de contratação: CLT. Local de trabalho: Nações Unidas - São Paulo (SP). Horário de trabalho: De segunda a quinta-feira das 08h às 17h15 e sextas-feiras das 08h às 15h30. Modelo de trabalho: Presencial

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior