Principais Atribuições e Responsabilidades Recrutamento e Seleção (R&S): Gestão do Ciclo de Seleção: Realizar a triagem de currículos, convocação de candidatos e condução de entrevistas (individuais e coletivas) para perfis operacionais e administrativos. Hunting e Atração: Divulgar vagas em portais, redes sociais e gerir o fluxo de candidatos via software ATS. Avaliação Técnica e Comportamental: Aplicar testes, dinâmicas de grupo e avaliações de perfil para garantir o alinhamento com a cultura da empresa. Comunicação Interna e Endomarketing: Ações de Engajamento: Apoiar no planejamento e execução de eventos internos, campanhas de datas comemorativas e ações de bem-estar. Canais de Comunicação: Redigir comunicados internos, alimentar murais e auxiliar na gestão da rede social corporativa. Cultura Organizacional: Atuar como facilitador da cultura, garantindo que os novos colaboradores se sintam integrados desde o primeiro dia. Apoio Administrativo: Documentação: Auxiliar na coleta de documentos para admissão e interface com o Departamento Pessoal. Relatórios: Organizar planilhas de controle e apresentações da área. Requisitos e Qualificações Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou Administração. Ferramentas: Domínio do Pacote Office (principalmente Excel para indicadores) e vivência com softwares de recrutamento (ATS). Habilidades Soft Skills: Excelente comunicação verbal e escrita (boa oratória), organização para lidar com múltiplos processos simultâneos e perfil proativo. Diferencial: Conhecimento em ferramentas de design (como Canva) para apoiar a comunicação interna. Benefícios: -. Convênio Farmácia -. plano odontologico -. Plano de saúde -. seguro de vida -. Alimentação no local -. VT

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• capacidade liderança
• criatividade
• inteligência emocional
• proatividade
• visão estratégica