Principais Atividades: Gestão e Controle de Quadro (Headcount): Realizar o controle diário e rigoroso das posições ativas em folha versus as vagas em aberto, tanto para as unidades administrativas quanto para a estrutura de lojas; Analisar o impacto de colaboradores afastados, retornos de afastamento, desligamentos e profissionais em situação de abandono de emprego para cruzar os dados e gerar relatórios inteligentes de posições reais; Garantir a interface diária e o atendimento de solicitações das BPs e dos Consultores de Loja (CLs). Dar visibilidade (1 a 2 vezes por semana) de quais unidades/lojas estão com o quadro acima do orçado; Atuar na validação crítica e aprovação sistêmica de vagas de loja com base nas metas orçamentárias desenhadas para a operação; Realizar análises de desvios simples de Realizado vs. Orçado no que tange a gastos de pessoal e linhas de verbas, identificando desvios e onde a operação extrapolou os limites financeiros; Tratar fluxos operacionais internos de transferências de centro de custo (inclusive para centros de custo de afastados) e dar suporte na implantação do novo módulo de cargos e salários. Requisitos e Qualificações Escolaridade: Ensino Superior Completo ou cursando o último semestre (Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou Engenharias). Nota: A graduação/fase final é mandatória pensando em compliance de elegibilidade para uma eventual efetivação futura. Experiência Mandatória: Vivência com análises orçamentárias, controle de planilhas de gastos ou gestão de indicadores de pessoal (headcount). Excel Intermediário a Avançado (Obrigatório): Extração de relatórios, cruzamento de bases pesadas de funcionários, Procv, Procx, Tabelas Dinâmicas e fórmulas de conciliação de dados. Ferramenta de Origem (Diferencial Altamente Competitivo): Ter experiência prévia ou facilidade de navegação no sistema ADP (folha/módulos), pois o profissional utilizará diariamente com a extração de bases de colaboradores dessa plataforma. Perfil Comportamental (Soft Skills): Orientação ao Detalhe: Perfil minucioso e rigoroso no preenchimento de planilhas manuais. Erros de redcount impactam diretamente na visibilidade de custos da holding; Dinâmica de Varejo (Fit Cultural): Perfil acostumado com ambientes ágeis, de alto volume de demandas e que saiba equilibrar "vários pratos simultaneamente"; Habilidade de Comunicação e Relacionamento: Postura assertiva e "amorosa" para atender BPs e gerentes de loja, sabendo argumentar e reter pressões de contratações fora do orçamento de forma profissional; Autonomia Operacional: Capacidade de gerir a própria rotina sem dependência de microgerenciamento. Vaga temporária com grandes possibilidades de efetivação Benefícios: Vale Refeição/Alimentação, Vale Transporte e Seguro de Vida Modalidade de trabalho: Híbrido (03 vezes por semana presencial no escritório / 02 vezes em Home Office, com dias flexíveis combinados diretamente com o time). Local de trabalho (Presencial): Escritório Holding - Vila Olímpia, Zona Sul de São Paulo/SP.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)