Principais Atividades:  Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo excelência na experiência do candidato; Atuar de forma consultiva junto aos gestores, orientando e capacitando quanto às melhores práticas de TA; Ser guardião da cultura e diversidade na contratação de talentos; Monitorar e reportar KPIs e métricas da área por meio de dashboards e ferramentas de gestão. Requisitos: Graduação cursando/completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e áreas correlatas; Habilidades com Pacote Office, especialmente Excel; Sólida experiência em Talent Acquisition, atuando com posições administrativas/estratégicas de diversos níveis; Vivência com volume de vagas e cumprimento de SLAs; Conhecimento em sistemas ATS e ERPs; Forte capacidade de gestão de tempo e prioridades; Atuação anterior com métricas e KPIs de R&S. Perfil comportamental: Perfil analítico, organizado, proativo e com orientação a resultados; Habilidades de comunicação verbal e escrita para transmitir informações de forma clara e eficaz; Bom relacionamento interpessoal; Análise crítica e estratégica; Resiliência e determinação; Proatividade e dinamismo; Trabalho em equipe; Autonomia e protagonismo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior