Atuar na administração e evolução da estrutura de cargos, salários e carreira; Desenvolver análises e estudos salariais que apoiem decisões estratégicas de remuneração; Conduzir avaliações de cargos, enquadramentos e movimentações salariais, garantindo equidade interna e aderência às políticas da empresa; Apoiar o planejamento e o acompanhamento do orçamento de pessoal, analisando indicadores e oportunidades de otimização de custos; Administrar os benefícios corporativos, acompanhando fornecedores, custos, indicadores e propondo melhorias na experiência dos colaboradores; Participar da gestão dos programas de remuneração variável, realizando análises, simulações e acompanhamento dos resultados; Construir indicadores, dashboards e apresentações gerenciais para apoio à liderança; Atuar como parceiro(a) das lideranças, oferecendo suporte técnico em temas relacionados à remuneração e benefícios; Participar de projetos de melhoria, implantação de processos e evolução das práticas de Gestão de Pessoas. Benefícios: -. Day off (um dia de folga no mês de aniversário) -. Prêmio por Tempo de Serviço -. Vale transporte -. Vale Alimentação -. Pacote de Apoio Emocional e Pessoal -. Pacote Assistencial à Saúde -. Plano odontológico Bradesco -. Seguro de Vida

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Economia; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior