O Grupo Chavantes está em busca de um profissional dedicado e experiente para o cargo de Analista de Recursos Humanos. Nossa empresa se destaca por oferecer um ambiente de trabalho acolhedor e desafiador, onde cada membro da equipe é valorizado e respeitado. Estamos comprometidos em proporcionar um ambiente de trabalho que promova o bem-estar dos pacientes e o desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA: Todas as nossas vagas são abertas à participação de pessoas com deficiência (PCD) e de profissionais de diferentes raças, gêneros, identidades, orientações, idades e contextos socioculturais. Edital de Contratação: Cargo: Analista de RH Faixa salarial: R$ 3.841,00 Horário/Escala: 200 horas mensais / 40 horas semanais Unidade de Trabalho: São Manuel - SP Requisitos Obrigatórios Formação superior completa em Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência mínima de 1 ano na área de Recursos Humanos, com atuação prática em rotinas de administração de pessoal; Conhecimento sólido da legislação trabalhista (CLT); Pacote Office – nível intermediário, com ênfase em Excel (controles, fórmulas básicas e organização de dados); Possuir CTPS digital. Principais atribuições Atuar de forma generalista nos processos de RH e Departamento Pessoal como: Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento, Ponto, Férias, Admissão, entre outros processos. Executar, acompanhar e analisar criticamente as rotinas de Recursos Humanos, garantindo consistência das informações e cumprimento dos prazos legais; Atuar com domínio da legislação trabalhista (CLT), apoiando a gestão na interpretação e aplicação correta das normas; Realizar conferências, análises e validações de documentos, registros e controles de pessoal; Elaborar, manter e analisar planilhas, relatórios e indicadores da área de RH; Apoiar e orientar gestores e colaboradores quanto a procedimentos, normas internas e rotinas de RH; Atuar como ponto de apoio técnico nos processos de admissão, desligamento, movimentações internas e controle de contratos; Contribuir para a padronização e melhoria dos processos, sugerindo ajustes e boas práticas; Apoiar os processos de recrutamento e seleção, quando demandado, com visão técnica e analítica; Zelar pela confidencialidade das informações e pela integridade dos dados de pessoal. ETAPAS DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO: TODAS ELIMINATÓRIAS E CLASSIFICATÓRIAS Análise do currículo e da inscrição; Prova teórica presencial ou on-line; Entrevista Comportamental e Técnica, em grupo ou individual, presencial ou on-line. Informamos, aos candidatos inscritos que façam o acompanhamento no e-mail pessoal que foi cadastrado no processo seletivo, bem como o acompanhamento no site da Instituição, pois estes serão os canais de comunicação entre o candidato e a instituição. Cronograma Divulgação do Edital: 08/07/2026 Cadastrar o currículo no período de 08/07/2026 a 16/07/2026 Colaboradores com outro vínculo nas unidades do Grupo Chavantes, não estarão elegíveis para participar do processo seletivo O presente processo seletivo não se trata de Concurso Público, não decorrendo, portanto, qualquer estabilidade aos candidatos contratados. Ressaltamos, que a participação no processo seletivo, pressupõe o fornecimento de informações pessoais do candidato. A SCMC possui o Programa de Conformidade LGPD, que é composto de políticas e normas referentes ao tratamento dos dados fornecidos de acordo com a lei vigente, por meio deste, a entidade manifesta seu compromisso com a segurança da informação e proteção de dados. Benefícios: -. Total Pass -. Vale Alimentação -. Vale Transporte

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Compromisso com a Excelência – Foco contínuo no cumprimento de metas e objetivos, mantendo altos padrões de qualidade e produtividade.
• Cultura de Segurança - Responsabilidade em adotar práticas que promovam a prevenção de riscos, a segurança do paciente e a integridade de colaboradores e processos, contribuindo para um ambiente confiável estável e aderente às normas de qualidade e protoc
• Ética e Responsabilidade Social- Compromisso com princípios éticos, respeito e responsabilidade social, demonstrando integridade em todas as ações.
• Foco no Paciente/Usuário - Compromisso em priorizar as necessidades do paciente e do cidadão, assegurando atendimento humanizado, seguro e acolhedor, alinhado às diretrizes de qualidade e a missão institucional.
• Gestão de Mudanças - Capacidade de dirigir e apoiar equipes durante transições organizacionais, facilitando a acessibilidade e adaptação a novas estratégias, processos ou estruturas.
• Visão Estratégica - Capacidade de alinhar as atividades diárias com os objetivos de longo prazo da organização, antecipando tendências e desafios futuros.