Principais Atividades: Auxiliar na divulgação de vagas em plataformas de recrutamento e demais canais de atração de talentos. Apoiar a triagem de currículos, organização de candidatos e atualização das informações em sistemas de recrutamento. Agendar entrevistas, testes e demais etapas dos processos seletivos, realizando contato com candidatos e gestores quando necessário. Organizar e manter atualizados os documentos e controles relacionados aos processos de recrutamento e seleção, em formato físico e eletrônico. Prestar suporte no atendimento a candidatos e clientes internos, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações sobre as etapas dos processos seletivos. Auxiliar no cadastro e na atualização de informações em sistemas corporativos e planilhas de acompanhamento dos processos seletivos. Apoiar a elaboração e atualização de indicadores, relatórios e controles da área, utilizando Excel, Word e outras ferramentas corporativas. Dar suporte às atividades administrativas da área de Recrutamento e Seleção, contribuindo para o cumprimento dos prazos e a qualidade dos processos. Utilizar adequadamente os sistemas, equipamentos e recursos disponibilizados pela empresa, observando as normas, políticas e procedimentos internos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Atenção aos Detalhes
• Comunicação interpessoal
• Descrição e Ética
• Flexibilidade
• Organização e Planejamento
• Proatividade
• Responsabilidade e Comprometimento