Sobre a oportunidade Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Procuramos um(a) profissional com sólida experiência em administração de pessoal, legislação trabalhista e processamento de folha de pagamento, que atue com elevado nível de autonomia, organização e atenção aos detalhes. Essa pessoa será responsável por assegurar a execução correta e tempestiva de todas as rotinas de Departamento Pessoal, além de atuar como referência técnica para a equipe e interface com áreas internas e órgãos fiscalizadores. Principais responsabilidades Executar e acompanhar todo o processo de folha de pagamento, incluindo admissões, férias, rescisões, 13º salário, horas extras, adicionais e demais eventos da folha; Realizar a apuração e conferência dos encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF e demais tributos); Garantir o cumprimento das obrigações acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb e demais declarações legais; Conferir e validar apontamentos de jornada, banco de horas e benefícios; Realizar conciliações contábeis relacionadas à folha de pagamento e encargos sociais; Atender auditorias internas e externas, preparando relatórios e documentações necessárias; Acompanhar e interpretar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e tributária, assegurando a conformidade dos processos; Prestar atendimento e suporte a colaboradores e gestores em assuntos relacionados à folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista; Orientar e apoiar os analistas juniores e plenos da equipe; Identificar oportunidades de melhoria, automação e padronização dos processos de Departamento Pessoal. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida (mínimo de 5 anos) em Departamento Pessoal, com forte atuação em folha de pagamento e encargos; Conhecimento avançado da legislação trabalhista (CLT), previdenciária e tributária aplicada à folha de pagamento; Experiência com eSocial, DCTFWeb e demais obrigações acessórias; Vivência com sistemas de folha de pagamento (Contmatic, Domínio ou similares); Excel em nível avançado; Perfil analítico, organizado, proativo e com excelente gestão de prazos. Será considerado um diferencial Certificações ou cursos de especialização em legislação trabalhista e previdenciária; Experiência em empresas de médio ou grande porte, com múltiplas filiais e diferentes convenções coletivas; Participação em projetos de implantação ou melhoria de sistemas e processos de Recursos Humanos; Conhecimento em indicadores de Departamento Pessoal e elaboração de relatórios gerenciais. O que esperamos de você Buscamos um(a) profissional comprometido(a) com a excelência operacional, que atue como parceiro(a) do negócio, garantindo a conformidade legal dos processos de Departamento Pessoal e contribuindo para a evolução das práticas da área por meio de inovação, eficiência e melhoria contínua. Benefícios: -. Seguro de Vida -. VR Flexível (R$ 56,50 por dia trabalhado) -. Convênio médico e odontológico -. VT ou Auxílio Combustível (até R$ 1.000/mês) -. TotalPass

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal
• Capacidade analítica e resolução de problemas
• Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos
• Organização e atenção aos detalhes
• Proatividade e foco em melhoria contínua
• Senso de responsabilidade e confidencialidade