Principais Responsabilidades Atuar no acompanhamento de processos trabalhistas, incluindo análise de prazos, audiências, estratégias e movimentações processuais; Realizar análises de risco e apoiar o controle de provisões trabalhistas em conjunto com as áreas envolvidas; Elaborar e revisar defesas, recursos, manifestações e acordos trabalhistas; Elaborar relatórios, pareceres e indicadores relacionados a contingências e passivos trabalhistas; Prestar consultoria jurídica trabalhista às áreas internas, orientando sobre legislação, relações de trabalho e mitigação de riscos; Apoiar a elaboração e revisão de políticas, procedimentos e documentos trabalhistas; Atuar no acompanhamento de fiscalizações e demandas de órgãos reguladores e fiscalizadores; Monitorar alterações na legislação e jurisprudência trabalhista, avaliando impactos e propondo ações preventivas; Garantir a atualização das informações jurídicas em sistemas, controles e bases documentais da área; Requisitos e Qualificações: Ensino Superior completo em Direito; Registro ativo na OAB; Experiência sólida na área trabalhista, com atuação em contencioso e consultivo; Vivência em análise de riscos, contingências e provisões trabalhistas; Conhecimento da legislação trabalhista, processos judiciais e jurisprudência aplicada. Experiência com sistemas jurídicos; Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior