Foco em Ponto e Folha de Pagamento Descrição da posição Responsável por apoiar as rotinas administrativas e operacionais do setor de RH, contribuindo para a execução dos processos de recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, administração de ponto e folha, além de dar suporte às ações corporativas de pessoas. Este profissional atuará diretamente com colaboradores e gestores, garantindo agilidade, organização e confidencialidade nas demandas da área.  ?? Principais Responsabilidades Executar admissões dos candidatos selecionados de acordo com os procedimentos administrativos da área, recolhendo e conferindo documentação, encaminhando para exame médico e efetuando cadastro no sistema, bem como atualizar cadastro de colaboradores, sempre que necessário; Elaborar e acompanhar o programa de integração e Treinamento na Função de colaboradores recém admitidos/promovidos, a fim de garantir a recepção de novos colaboradores, disseminando a cultura da Empresa, bem como suas normas e procedimentos; de maneira a permitir uma adaptação mais rápida e eficaz ao ambiente dos recém-contratados/promovidos; Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores, orientando-os quanto a seus direitos e deveres, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos, bem como fornecer declarações sempre que solicitado; Imprimir e distribuir os contracheques, recibos de férias, documentos de rescisão, dentro dos padrões e prazos preestabelecidos pela Empresa e esclarecendo dúvidas; Acompanhar o funcionamento do relógio de ponto e sua coerência com o sistema, atuando nas interfaces entre a Tecnologia da Informação, Manutenção, Fornecedor e a Empresa; Apurar a frequência através de ponto eletrônico, efetuando o lançamento das escalas de horário de trabalho e conferências de horas extras, banco de horas, descontos, férias, adicionais e demais itens necessários à elaboração da Folha de Pagamento, bem como controlar e registrar os processos de licenças e afastamentos dos colaboradores; Dar suporte às atividades de Administração de Pessoal, sempre que necessário, a fim de apoiar o setor no cumprimento dos prazos estabelecidos; Executar as atividades relacionadas à rescisão dos colaboradores, tais como: providenciar a emissão do “Aviso”, efetuar cálculos, consultar saldo de FGTS, através da emissão do extrato, convocação de homologação de rescisão contratual, recolher os crachás e carteira da assistência médica; proceder às anotações na CTPS e encaminhar o profissional para as demais áreas envolvidas na rescisão; Cumprir com o cronograma de eventos da Empresa, assim como o lançamento de produtos, planejando e se organizando para a realização dos mesmos; Controlar a concessão dos benefícios constantes na carteira da Empresa, garantindo a observação das normas e procedimentos, efetuando descontos, inclusões e exclusões; Executar atividades referentes ao pedido de compra, distribuição, pagamento, desconto de Vale Refeição e/ou Alimentação e vale transporte para todos colaboradores;              Realizar atividades referentes à administração de pessoal, respondendo pela guarda de documentos, registros, movimentação, apuração e pagamento do pessoal, entre outros, procurando garantir o atendimento a todas as exigências legais pertinentes a sua área;                               ?? Requisitos Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Psicologia, RH, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas generalistas de RH será um diferencial. Excel intermediário. Organização, boa comunicação e capacidade de lidar com informações confidenciais. Sistemas de RH (Sênior, TOTVS, por exemplo). ?? Benefícios Vale alimentação e vale refeição Assistência médica e odontológica Transporte fretado Seguro de vida Apoio psicológico Participação nos lucros Convênio farmácia Wellhub (Gympass) Benefícios: -. Seguro de Vida -. Apoio psicológico -. Vale Alimentação -. Convênio Farmácia -. Vale Transp

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Excel
• Pacote Office