Responsabilidades Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações de candidatos. Apoiar a integração, acompanhamento e experiência dos colaboradores. Desenvolver ações voltadas para Clima Organizacional e fortalecimento da Cultura da empresa. Aplicar pesquisas de clima, avaliações de desempenho, conduzir feedbacks e entrevistas de desligamento. Apoiar gestores no desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. Participar da implementação de políticas, processos e projetos de RH. Acompanhar indicadores da área e apoiar a melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos. Requisitos Obrigatórios: Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência com Recrutamento e Seleção. Vivência em ações de Clima Organizacional e Cultura. Experiência na condução de feedbacks e acompanhamento de colaboradores. Conhecimento do pacote Office (Excel, Word e PowerPoint). Diferenciais: Experiência em empresas do segmento industrial, construção civil ou metalúrgico. Conhecimento em indicadores de RH. Vivência com treinamento e desenvolvimento. Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Avaliação de desempenho
• Capacidade de análise
• Gestão do clima organizacional
• Microsoft office
• Recrutamento e Seleção