Requisitos Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência em atuação generalista nos processos de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal. Conhecimento em análise de indicadores e construção de relatórios gerenciais. Domínio de Excel avançado. Conhecimento em Power BI (criação de dashboards, tratamento e análise de dados). Conhecimento em ferramentas digitais e Inteligência Artificial aplicada ao RH. Perfil analítico e orientado a dados, Organização e atenção aos detalhes, Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes áreas , Proatividade e senso de prioridade. Principais Responsabilidades Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, movimentações internas, quadro de pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, entre outros. Realizar análises quantitativas e qualitativas, identificando tendências, oportunidades de melhoria e impactos para o negócio. Conhecimento em indicadores estratégicos de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, desempenho e clima) Construir relatórios gerenciais e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão. Garantir a confiabilidade e atualização das bases de dados de RH. Criar e manter dashboards de RH utilizando ferramentas como Power BI. Realizar tratamento, organização e cruzamento de dados para geração de análises estratégicas. Desenvolver indicadores automatizados, proporcionando maior agilidade e visibilidade das informações. Apoiar a evolução da cultura de People Analytics na empresa. Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde abertura de vagas até acompanhamento de indicadores de contratação. Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e acompanhamento de programas internos. Participar de projetos de clima organizacional, engajamento e melhoria da experiência do colaborador. Apoiar gestores em demandas relacionadas a pessoas e processos de RH. Apoiar rotinas relacionadas à administração de pessoal, como admissões, desligamentos, movimentações, controle de documentos e atendimento aos colaboradores. Interface com áreas internas e fornecedores relacionados aos processos de RH e DP. Apoiar auditorias, conferências e controles internos da área. Garantir o uso ético e responsável da Inteligência Artificial nos processos de RH; Benefícios: -. Parcerias com instituições de ensino -. Vale Transporte -. Wellhub -. Plano Odontológico -. Plano de Saúde -. Vale Alimentação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Base de dados
• Capacidade analítica para interpretar dados
• Capacidade de análise
• Capacidade de organizar, estruturar e validar bases de dados.
• Conhecimento em construção e análise de dashboards e relatórios gerenciais
• Conhecimento em indicadores estratégicos de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, recrutamento, desempenho e clima)
• Gestão do clima organizacional
• onhecimento dos processos de RH generalista e rotinas de Departamento Pessoal.
• Recrutamento
• Recursos humanos