ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - Hortolândia/SP Aqui somos Longilover's ?? Conduzir processos seletivos de média complexidade de ponta a ponta, atuando como parceiro consultivo das lideranças para garantir contratações assertivas e alinhadas à estratégia organizacional. Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos completos para posições operacionais, administrativas, técnicas e de supervisão. Realizar alinhamento detalhado de perfil com gestores. Desenvolver estratégias de atração para diferentes públicos. Executar hunting ativo para posições críticas. Consultoria Interna Orientar gestores sobre mercado de trabalho, perfil comportamental e tomada de decisão. Participar de reuniões de calibração e definição de requisitos. Employer Branding Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora. Participar de feiras de carreira e eventos de atração. Gestão de Indicadores Analisar indicadores de recrutamento. Propor melhorias para aumento de eficiência do processo. Elaborar apresentações e relatórios gerenciais. Melhoria Contínua Participar da revisão e padronização de processos de seleção. Apoiar treinamentos para gestores sobre entrevistas por competência. Requisitos Formação: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável: Experiência na atração e seleção de profissionais para áreas de vendas imobiliárias, lançamentos, equipes de relacionamento com clientes e posições de liderança comercial, garantindo agilidade na formação de times de alta performance e aderência aos indicadores de vendas da companhia. Competências Visão analítica Influência Relacionamento interpessoal Planejamento Senso de prioridade Orientação para resultados Experiências Desejáveis Experiência consolidada em recrutamento de posições comerciais, varejo e operações. Condução de processos seletivos de ponta a ponta para cargos como: Consultor de Vendas; Executivo de Contas; Supervisor Comercial; Coordenador de Loja; Gerente de Vendas. Vivência com recrutamento em larga escala (High Volume Recruiting). Experiência com hunting ativo em LinkedIn Recruiter e outras plataformas. Conhecimento de indicadores de Talent Acquisition. Experiência em empresas de varejo, mercado imobiliário, construção civil, franquias ou operações comerciais. Participação em projetos de Employer Branding e atração de talentos. Vivência em ambientes de crescimento acelerado e metas agressivas de contratação. O que oferecemos: Salário Compatível Convênio Médico VA/VR Vale Transporte - (se necessário) Wellhub (Gympass) – desconto em academias ?? Local de trabalho: Hortolândia – São Paulo ? Se você gosta de desafios e quer crescer profissionalmente, essa oportunidade é para você! Benefícios: -. Ambiente Dinâmico -. Wellhub

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Disponibilidade para viajar

Habilidades

• Autodisciplina
• Comunicação interpessoal
• Desenvolvimento imobiliário
• Escuta ativa
• Estratégia
• Gestão de pessoas
• Orientação educativa
• Proatividade
• Recrutamento
• Seleção
• Tomada de decisão