Elaborar e implementar estratégias de recrutamento e seleção, Gerir os processos de Departamento pessoal (folha, ponto, férias, admissões e demissões) Gerir os contratos e comissões de representantes Implantar e acompanhar os indicadores do setor Elaborar e implantar avaliação de desempenho dos colaboradores, apoiando gestores na condução de avaliações e feedbacks. Atuar nas análises de dados e reportes, possibilitando a apresentação de indicadores de performance para a alta gestão.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Habilidades

• Vivência em RH generalista

Benefícios

• Assistência médica
• Auxílio farmácia
• Vale-alimentação
• Vale-transporte