Elaborar e implementar estratégias de recrutamento e seleção, Gerir os processos de Departamento pessoal (folha, ponto, férias, admissões e demissões) Gerir os contratos e comissões de representantes Implantar e acompanhar os indicadores do setor Elaborar e implantar avaliação de desempenho dos colaboradores, apoiando gestores na condução de avaliações e feedbacks. Atuar nas análises de dados e reportes, possibilitando a apresentação de indicadores de performance para a alta gestão.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)